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120万年薪招聘顶尖教师,为啥也很难招到人?

近日,浙江省义乌市教育发展有限公司发布选聘公告称,面向全国公开选聘优秀教师,薪酬待遇最高可达120万元每年。

近日,浙江省义乌市教育发展有限公司发布选聘公告称,面向全国公开选聘优秀教师,薪酬待遇最高可达120万元每年。

据了解,120万年薪岗位的选聘对象是享受国务院特殊津贴专家、国家级优质课一等奖获得者、省功勋教师、省特级教师等。

120万年薪招聘顶尖教师,为啥也很难招到人?

不出预料,该消息迅速引爆舆论场。总体观察,除了开玩笑性质的羡慕“嫉妒”之外,多数人都认同,不管什么行业,顶尖的人才都配得上顶尖的收入,教师职业自然也不例外。

关注当然不能止于此,更深层问一问,为什么多数老师的薪酬,无法交给市场定价?为什么这样的高薪,却未必找得到顶尖的教育人才?这两个问题的答案,存在共通性,都和“编制”两个字相关。

目前绝大多数公立学校的老师是有事业单位编制的。编制对教师来说,可说是利弊共存。好处是稳定,同时在子女教育、社保待遇等方面,相比企业有明显优势,这种优势随着级别提升而更加凸显。

这也就是为什么那些特级教师、享受津贴的专家,未必看得上年薪120万的民办学校岗位。

120万年薪招聘顶尖教师,为啥也很难招到人?

而编制的弊端则是,内部晋升的空间有限,一些年轻的优秀教师,未必能够及时评上特级,也就无法享受相应的待遇。而这部分人才,即便想去民办学校发展,因为缺乏各种职称认证,在市场上也没有足够的议价能力。

因此,不妨多一些教师聘任制的改革试点,充分释放出“鲶鱼效应”,为增强教育行业的活力提供“另辟蹊径”的方案,更好实现“聚天下英才而用之”的目标,以制度保障和促进人才的畅通流动,为优秀的教育人才增加更多的可能性。

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作者: admin

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